Warum ist dieses Thema wichtig?
Wie Arbeitsbedingungen kollektiv geregelt werden.
Betriebsrat
Er vertritt die Belegschaft im Betrieb.
MitbestimmungEntscheidung nur mit Beteiligung.
MitwirkungBeteiligung ohne volle Entscheidungsmacht.
BetriebsvereinbarungArbeitgeber und Betriebsrat.
EinigungsstelleInnerbetriebliche Konfliktlösung.
BetriebsversammlungInformation und Aussprache.
Praxisbeispiel: Überwachungssoftware kann Mitbestimmungsrechte auslösen.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Weitere Vertretungen
Besondere Gruppen besitzen eigene Vertretungen.
JAVJugend- und Auszubildendenvertretung.
SchwerbehindertenvertretungVertretung schwerbehinderter Beschäftigter.
PersonalratVertretung im öffentlichen Dienst.
DatenschutzbeauftragterÜberwacht Datenschutzpflichten.
Praxisbeispiel: Die JAV arbeitet mit dem Betriebsrat und schließt keine Tarifverträge.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Tarifrecht
Tarifverträge setzen kollektive Mindeststandards.
GewerkschaftArbeitnehmervereinigung.
ArbeitgeberverbandArbeitgebervereinigung.
TarifautonomieSelbstständige Aushandlung.
EntgelttarifvertragEntgelthöhen.
ManteltarifvertragAllgemeine Bedingungen.
HaustarifvertragEin Unternehmen.
FlächentarifvertragBranche und Region.
Praxisbeispiel: Bei Tarifbindung darf der Arbeitsvertrag tarifliche Mindestbedingungen grundsätzlich nicht verschlechtern.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Arbeitskampf
Arbeitskampf ist kollektiv und regelgebunden.
StreikGemeinsame Arbeitsniederlegung.
WarnstreikBegrenzte Arbeitsniederlegung.
AussperrungArbeitgebermaßnahme.
FriedenspflichtKein Kampf über laufend geregelte Inhalte.
UrabstimmungMitgliederentscheidung.
Praxisbeispiel: Ein individueller spontaner Protest ist nicht automatisch ein rechtmäßiger Streik.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Mini-Selbsttest
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Quellen und Rechtsgrundlagen
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