Modul 05 von 15
Warum ist dieses Thema wichtig?
Wie Arbeitsverhältnisse rechtssicher beanstandet und beendet werden.
Abmahnung
Sie dokumentiert, rügt und warnt.
DokumentationsfunktionKonkrete Festhaltung.
RügefunktionBenennung der Pflichtverletzung.
WarnfunktionAndrohung von Folgen.
GegendarstellungEigene Sicht zur Personalakte.
Praxisbeispiel: Ein wiederholter Sicherheitsverstoß kann nach einschlägiger Abmahnung kündigungsrelevant werden.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Kündigungsarten
Ursache und Frist müssen getrennt geprüft werden.
Ordentliche KündigungBeendigung mit Frist.
Außerordentliche KündigungBeendigung aus wichtigem Grund.
PersonenbedingtGrund in Person oder Fähigkeit.
VerhaltensbedingtSteuerbares schuldhaftes Verhalten.
BetriebsbedingtArbeitsplatz fällt weg.
ÄnderungskündigungKündigung plus neue Bedingungen.
Praxisbeispiel: Outsourcing kann betriebsbedingt, Datenmissbrauch verhaltensbedingt sein.
Aktiv bearbeiten
Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Schutz und Verfahren
Formfehler können eine Kündigung unwirksam machen.
SchriftformEigenhändig unterschriebenes Papier.
ZugangErreichen des Machtbereichs.
KündigungsschutzklageGerichtliche Überprüfung.
SozialauswahlAuswahl nach sozialen Kriterien.
BetriebsratsanhörungAnhörung vor Arbeitgeberkündigung.
Praxisbeispiel: Eine Kündigung per Messenger wahrt grundsätzlich nicht die Schriftform.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Andere Enden
Nicht nur Kündigungen beenden Verträge.
AufhebungsvertragEinvernehmliche Beendigung.
FristablaufEnde einer Befristung.
ZweckerreichungEnde bei erreichtem Zweck.
SperrzeitMögliche Leistungspause beim Arbeitslosengeld.
Praxisbeispiel: Ein Aufhebungsvertrag kann flexibel sein, aber sozialrechtliche Nachteile haben.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Zeugnis
Zeugnisse müssen wahr und klar sein.
Einfaches ZeugnisArt und Dauer.
Qualifiziertes ZeugnisZusätzlich Leistung und Verhalten.
ZeugniswahrheitSachlich richtig.
ZeugnisklarheitKeine versteckten Aussagen.
Praxisbeispiel: Wohlwollend bedeutet nicht, dass schlechte Leistung unwahr verschwiegen werden muss.
Aktiv bearbeiten
Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Quellen und Rechtsgrundlagen
Gesetze und aktuelle Werte können sich ändern. Nutze stets die aktuell aufgerufene Fassung.