Modul 03 von 15
Warum ist dieses Thema wichtig?
Die wichtigsten Regeln des täglichen Arbeitsverhältnisses.
Arbeitsvertrag
Arbeit gegen Vergütung wird durch Haupt- und Nebenpflichten geregelt.
ArbeitsvertragWeisungsgebundene Arbeit gegen Vergütung.
HauptpflichtArbeitsleistung beziehungsweise Vergütung.
NebenpflichtRücksichtnahme, Sorgfalt und Schutz.
NachweisgesetzDokumentation wesentlicher Bedingungen.
BefristungZeitlich oder zweckbezogen begrenzter Vertrag.
Praxisbeispiel: Ein unbefristeter Vertrag kann trotzdem eine Probezeit enthalten.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Weisungsrecht
Weisungen gelten nur innerhalb von Vertrag, Gesetz, Tarif und Betriebsvereinbarung.
WeisungsrechtKonkretisierung von Inhalt, Ort und Zeit.
Billiges ErmessenAbwägung beider Interessen.
VerschwiegenheitspflichtSchutz vertraulicher Informationen.
FürsorgepflichtSchutzpflicht des Arbeitgebers.
NebentätigkeitZusätzliche Tätigkeit neben dem Hauptjob.
Praxisbeispiel: Eine Weisung, Patientendaten unverschlüsselt privat mitzunehmen, kann unzulässig sein.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Arbeitszeit
Arbeitszeitrecht schützt Gesundheit und Erholung.
ArbeitszeitZeit vom Beginn bis Ende ohne Pause.
RuhepauseIm Voraus feststehende Unterbrechung.
RuhezeitErholung zwischen Arbeitstagen.
ÜberstundenÜber individuelle Vertragszeit hinaus.
MehrarbeitÜber gesetzliche oder tarifliche Grenze hinaus.
RufbereitschaftFreier Aufenthaltsort, aber Erreichbarkeit.
BereitschaftsdienstVorgegebener Aufenthaltsort.
Praxisbeispiel: Ein Administrator arbeitet in Rufbereitschaft nur bei tatsächlichem Einsatz, muss aber erreichbar sein.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Urlaub
Urlaub ist bezahlte Erholung, nicht bloß Freizeit.
ErholungsurlaubBezahlte Freistellung.
WartezeitZeitraum bis zum vollen Jahresanspruch.
TeilurlaubAnteilig entstehender Anspruch.
UrlaubsentgeltNormale Entgeltfortzahlung.
UrlaubsgeldZusätzliche freiwillige oder tarifliche Zahlung.
UrlaubsabgeltungGeldersatz bei nicht mehr möglicher Inanspruchnahme.
Praxisbeispiel: Nachgewiesene Krankheitstage im Urlaub werden grundsätzlich nicht als Urlaubstage gerechnet.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Krankheit
Arbeitsunfähigkeit löst Melde- und Nachweispflichten aus.
ArbeitsunfähigkeitGesundheitsbedingte Unfähigkeit zur Arbeit.
KrankmeldungUnverzügliche Mitteilung.
EntgeltfortzahlungLohnfortzahlung unter Voraussetzungen.
KrankengeldEntgeltersatz der Krankenkasse.
BEMBetriebliches Eingliederungsmanagement.
Praxisbeispiel: Auch mit elektronischer Bescheinigung muss die Erkrankung unverzüglich gemeldet werden.
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Erkläre den Zusammenhang in eigenen Worten und entwickle ein weiteres IT-Beispiel.
Quellen und Rechtsgrundlagen
Gesetze und aktuelle Werte können sich ändern. Nutze stets die aktuell aufgerufene Fassung.