Wirtschaft &amp; Soziales

Berufsbildungsgesetz (BBiG)

Besonders §§ 1, 4–5, 58–63 und 71: Ziele der Berufsbildung, Ausbildungsordnung, Umschulung und zuständige Stellen.

Fachinformatikerausbildungsverordnung

Ausbildungsberufsbild, Fachrichtungen und Prüfungsanforderungen für Fachinformatiker/innen.

BIBB – Umsetzungshilfe Fachinformatiker/in

Praxisnahe Erläuterungen zur Ausbildungsordnung, zu Berufsbildpositionen und Prüfungen.

www.bibb.de

Bundesagentur für Arbeit – Berufswechsel und Umschulung

Informationen zu Rahmenbedingungen und möglichen Förderungen einer Umschulung.

www.arbeitsagentur.de

Hinweis: Gesetzestexte und aktuelle Werte können sich ändern. Für Unterricht und Prüfung sollte immer die aktuell aufgerufene Fassung beziehungsweise das angegebene Bezugsjahr verwendet werden.

Mini-Check

Welche Aufgaben übernimmt die IHK?

Worin unterscheiden sich Ausbildung und Umschulung?

WiSo · Fachinformatiker/in Seite 2

2. Arbeitsvertrag

Warum ist dieses Thema wichtig?

Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage des späteren Berufsalltags. Er legt fest, welche Leistung erwartet wird, welche Vergütung gezahlt wird und welche weiteren Rechte und Pflichten gelten. Für Beschäftigte ist das besonders wichtig, weil viele Konflikte am Arbeitsplatz darauf beruhen, dass Vertragsinhalte unklar sind oder Pflichten falsch eingeschätzt werden.

Herleitung und Zusammenhang

Ein Arbeitsverhältnis funktioniert als gegenseitiger Austausch: Der Arbeitnehmer stellt seine Arbeitskraft zur Verfügung, der Arbeitgeber zahlt dafür die vereinbarte Vergütung. Aus diesem Grund entstehen Hauptpflichten. Damit die Zusammenarbeit zuverlässig funktioniert, kommen Nebenpflichten hinzu, beispielsweise Sorgfalt, Verschwiegenheit, Fürsorge und Datenschutz.

Wichtige Begriffe

Arbeitsvertrag

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer schuldet die vereinbarte Arbeitsleistung, der Arbeitgeber die Vergütung.

Hauptpflicht

Die zentrale Vertragspflicht. Beim Arbeitnehmer ist dies die Arbeitsleistung, beim Arbeitgeber die Vergütungszahlung.

Nebenpflicht

Zusätzliche Rücksichtnahme- und Schutzpflichten, etwa Verschwiegenheit, Sorgfalt, Fürsorge und Datenschutz.

Weisungsrecht

Recht des Arbeitgebers, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit näher zu bestimmen, soweit Vertrag, Gesetz oder Vereinbarungen nichts anderes festlegen.

Praxisbeispiel / Situation

Eine Fachinformatikerin wird als Systemadministratorin eingestellt. Der Arbeitgeber darf ihr konkrete Administrationsaufgaben zuweisen. Soll sie dauerhaft im Lager arbeiten, muss geprüft werden, ob dies noch von der vereinbarten Tätigkeit gedeckt ist.

Merksätze

Probezeit und Befristung sind nicht dasselbe.
Arbeitsverträge sollten Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Kündigungsfristen regeln.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

Besonders § 611a zum Arbeitsvertrag sowie §§ 241 und 242 zu Pflichten und Rücksichtnahme.

Gewerbeordnung – § 106 Weisungsrecht

Recht des Arbeitgebers, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung näher zu bestimmen.

Nachweisgesetz

Regelt, welche wesentlichen Arbeitsbedingungen dokumentiert werden müssen.

BMAS – Arbeitsrecht

Offizielle Einstiegsseite zu arbeitsrechtlichen Regelungen und weiterführenden Informationen.

Mini-Check

Nenne je zwei Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Wo liegen Grenzen des Weisungsrechts?

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3. Probezeit, Befristung und Urlaub

Warum ist dieses Thema wichtig?

Am Anfang eines Arbeitsverhältnisses bestehen häufig Unsicherheiten: Passt die Tätigkeit? Ist die Zusammenarbeit langfristig geplant? Welche Ansprüche bestehen bereits? Probezeit, Befristung und Urlaub regeln unterschiedliche Fragen, werden aber oft miteinander verwechselt.

Herleitung und Zusammenhang

Die Probezeit beschreibt eine Erprobungsphase. Die Befristung bestimmt dagegen, ob und wann das Arbeitsverhältnis endet. Der Urlaubsanspruch dient der Erholung und besteht unabhängig davon, ob ein Vertrag befristet oder unbefristet ist. Deshalb müssen diese Begriffe getrennt betrachtet werden.

Wichtige Begriffe

Probezeit

Vereinbarte Anfangsphase, in der beide Seiten prüfen, ob die Zusammenarbeit passt.

Befristung

Ein Arbeitsvertrag endet zu einem festgelegten Zeitpunkt oder mit Erreichen eines vereinbarten Zwecks.

Zeitbefristung

Das Vertragsende ist durch ein Datum bestimmt.

Zweckbefristung

Der Vertrag endet, wenn ein bestimmter Zweck erreicht wurde.

Praxisbeispiel / Situation

Ein Beschäftigter erhält einen auf zwölf Monate befristeten Vertrag mit sechs Monaten Probezeit. Der Vertrag endet nach zwölf Monaten automatisch, sofern keine Verlängerung vereinbart wird. Die Probezeit betrifft nur die Anfangsphase und mögliche verkürzte Kündigungsfristen.

Merksätze

Auch in der Probezeit gelten Arbeitnehmerrechte.
Ein befristeter Vertrag endet grundsätzlich durch Fristablauf.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Teilzeit- und Befristungsgesetz

Besonders §§ 14–17 zu Befristung, Ende und gerichtlicher Überprüfung.

BGB – § 622 Kündigungsfristen

Enthält auch die verkürzte Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit.

Bundesurlaubsgesetz

Gesetzliche Grundlagen zu Mindesturlaub, Wartezeit und Übertragung.

BBiG – § 20 Probezeit

Sonderregelung zur Probezeit in einem Berufsausbildungsverhältnis.

Mini-Check

Warum ist Probezeit nicht gleich Befristung?

Welche zwei Arten der Befristung gibt es?

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4. Abmahnung und Kündigung

Warum ist dieses Thema wichtig?

Arbeitsverhältnisse können belastet werden, wenn Pflichten verletzt werden oder Arbeitsplätze wegfallen. Abmahnung und Kündigung sind zentrale arbeitsrechtliche Instrumente, weil sie über den Fortbestand eines Arbeitsverhältnisses entscheiden können.

Herleitung und Zusammenhang

Eine Abmahnung soll Fehlverhalten deutlich benennen und eine Verhaltensänderung ermöglichen. Eine Kündigung beendet dagegen das Arbeitsverhältnis. Welche Kündigungsart passt, hängt davon ab, ob die Ursache im Verhalten, in der Person oder im Betrieb liegt.

Wichtige Begriffe

Abmahnung

Formelle Beanstandung eines vertragswidrigen Verhaltens mit Dokumentations-, Rüge- und Warnfunktion.

Ordentliche Kündigung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses unter Einhaltung einer Kündigungsfrist.

Außerordentliche Kündigung

Beendigung ohne normale Kündigungsfrist aus wichtigem Grund.

Empfangsbedürftige Willenserklärung

Eine Erklärung wird grundsätzlich erst wirksam, wenn sie der anderen Partei zugeht.

Praxisbeispiel / Situation

Ein Mitarbeiter installiert trotz ausdrücklichen Verbots private Software auf einem Unternehmensserver. Nach einer Abmahnung wiederholt er das Verhalten. Nun kann eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht kommen, weil er sein Verhalten steuern konnte und bereits gewarnt wurde.

Merksätze

Nicht jede Kündigung setzt eine Abmahnung voraus.
Kündigungen von Arbeitsverhältnissen müssen grundsätzlich schriftlich erfolgen.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

BGB – § 623 Schriftform

Kündigung und Aufhebungsvertrag bedürfen der Schriftform; elektronische Form ist ausgeschlossen.

BGB – § 626 außerordentliche Kündigung

Voraussetzungen und Frist für eine Kündigung aus wichtigem Grund.

Kündigungsschutzgesetz

Grundlagen des allgemeinen Kündigungsschutzes und der sozialen Rechtfertigung.

BMAS – Kündigungsschutz

Verständliche Übersicht zu Kündigung, Kündigungsschutz und Kündigungsschutzklage.

Mini-Check

Welche drei Funktionen hat eine Abmahnung?

Unterscheide personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung.

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5. Mitbestimmung und Tarifrecht

Warum ist dieses Thema wichtig?

Arbeitsbedingungen werden nicht nur zwischen einzelnen Beschäftigten und dem Arbeitgeber ausgehandelt. Viele Regelungen entstehen kollektiv. Betriebsrat, Gewerkschaften und Tarifverträge sorgen dafür, dass Arbeitnehmerinteressen gebündelt vertreten werden.

Herleitung und Zusammenhang

Im Betrieb vertritt der Betriebsrat die Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber. Auf überbetrieblicher Ebene handeln Gewerkschaften mit Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern Tarifverträge aus. Dadurch entstehen unterschiedliche Regelungsebenen.

Wichtige Begriffe

Betriebsrat

Gewählte Interessenvertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Betrieb.

JAV

Jugend- und Auszubildendenvertretung; vertritt insbesondere Jugendliche und Auszubildende.

Gewerkschaft

Vereinigung von Arbeitnehmern zur Vertretung gemeinsamer Interessen.

Tarifvertrag

Vereinbarung zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeberseite über Arbeitsbedingungen.

Betriebsvereinbarung

Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat für betriebliche Regelungen.

Praxisbeispiel / Situation

Ein Unternehmen möchte eine neue digitale Zeiterfassung einführen. Da damit Arbeitsverhalten erfasst wird, kann der Betriebsrat mitbestimmen. Die grundsätzliche Wochenarbeitszeit kann dagegen bereits durch einen Tarifvertrag geregelt sein.

Merksätze

Tarifvertrag: Gewerkschaft + Arbeitgeberseite.
Betriebsvereinbarung: Betriebsrat + Arbeitgeber.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Betriebsverfassungsgesetz

Besonders §§ 1, 60–70, 77 und 87 zu Betriebsrat, JAV, Betriebsvereinbarung und Mitbestimmung.

BetrVG – § 87 Mitbestimmungsrechte

Konkrete Mitbestimmungsfelder wie Arbeitszeit, betriebliche Ordnung und technische Überwachung.

Tarifvertragsgesetz

Rechtsgrundlage für Tarifverträge, Tarifparteien und Tarifbindung.

BMAS – Tarifverträge und Tarifrecht

Offizielle Erläuterungen zum deutschen Tarifsystem.

Mini-Check

Wer schließt einen Tarifvertrag?

Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat?

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6. Sozialstaat und Sozialversicherung

Warum ist dieses Thema wichtig?

Menschen können durch Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter oder Pflegebedürftigkeit in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Der Sozialstaat soll verhindern, dass solche Risiken unmittelbar zur Existenzgefährdung führen.

Herleitung und Zusammenhang

Nicht jede staatliche Leistung beruht auf demselben Prinzip. Versicherungsleistungen setzen meist Beiträge voraus. Versorgungsleistungen beruhen auf besonderen Ansprüchen. Fürsorgeleistungen greifen ein, wenn Menschen ihren Lebensunterhalt nicht selbst sichern können.

Wichtige Begriffe

Sozialstaat

Staat, der soziale Sicherheit und sozialen Ausgleich gewährleistet.

Versicherungsprinzip

Leistungen beruhen auf vorherigen Beiträgen oder Versicherungszeiten.

Versorgungsprinzip

Leistungen beruhen auf einem besonderen Anspruch oder Dienst.

Fürsorgeprinzip

Leistungen werden bei Hilfebedürftigkeit gewährt.

Praxisbeispiel / Situation

Eine Person verliert ihren Arbeitsplatz. Hat sie zuvor ausreichend Beiträge gezahlt, kann Arbeitslosengeld als Versicherungsleistung entstehen. Reicht dieses nicht oder besteht kein Anspruch, können andere staatliche Hilfen nach dem Fürsorgeprinzip relevant werden.

Merksätze

Versicherung = Beiträge.
Versorgung = besonderer Anspruch.
Fürsorge = Hilfebedürftigkeit.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Sozialgesetzbuch I

Allgemeine Aufgaben, soziale Rechte und Grundsätze des Sozialrechts.

Sozialgesetzbuch IV

Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung.

BMAS – Sozialversicherung

Überblick über das System der sozialen Sicherung.

Bundeszentrale für politische Bildung – Sozialstaat

Verständliche Einordnung von Sozialstaat und sozialer Sicherung.

Mini-Check

Nenne die drei Sicherungsprinzipien.

Welches Prinzip liegt beim Arbeitslosengeld vor?

WiSo · Fachinformatiker/in Seite 7

7. Die fünf Sozialversicherungen

Warum ist dieses Thema wichtig?

Die fünf Sozialversicherungen verteilen zentrale Lebensrisiken auf die Gemeinschaft. Für Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, welche Versicherung in welcher Situation zuständig ist.

Herleitung und Zusammenhang

Jede Versicherung deckt einen anderen Risikobereich ab: Krankheit, Pflegebedürftigkeit, Alter oder Erwerbsminderung, Arbeitslosigkeit sowie Arbeits- und Wegeunfälle. Die Zuständigkeit ergibt sich also aus der Ursache des Problems.

Wichtige Begriffe

Krankenversicherung

Sichert insbesondere Behandlungskosten und weitere Krankheitsleistungen ab.

Pflegeversicherung

Unterstützt bei Pflegebedürftigkeit; sie ist regelmäßig nur eine Teilabsicherung.

Rentenversicherung

Sichert Alter, Erwerbsminderung und Hinterbliebene ab und finanziert Rehabilitation.

Arbeitslosenversicherung

Finanziert unter anderem Arbeitslosengeld, Vermittlung und Weiterbildungsförderung.

Unfallversicherung

Sichert Arbeitsunfälle, Wegeunfälle und anerkannte Berufskrankheiten ab.

Praxisbeispiel / Situation

Ein Fachinformatiker verletzt sich beim Einbau eines Servers im Kundenbetrieb. Da der Unfall während einer beruflichen Tätigkeit geschieht, ist grundsätzlich die gesetzliche Unfallversicherung zuständig.

Merksätze

Die Unfallversicherung wird grundsätzlich durch Arbeitgeberbeiträge finanziert.
Beitragssätze und Grenzwerte immer mit Jahresangabe verwenden.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

SGB V – Krankenversicherung

Gesetzliche Grundlagen der Krankenversicherung.

SGB VI – Rentenversicherung

Gesetzliche Grundlagen zu Rente und Rehabilitation.

SGB VII – Unfallversicherung

Arbeitsunfälle, Wegeunfälle, Berufskrankheiten und Leistungen.

SGB XI – Pflegeversicherung

Gesetzliche Grundlagen der sozialen Pflegeversicherung.

SGB III – Arbeitsförderung

Arbeitslosenversicherung, Arbeitslosengeld, Vermittlung und Weiterbildung.

Mini-Check

Welche Versicherung ist bei einem Wegeunfall zuständig?

Welche Versicherung finanziert Rehabilitation vor Rente?

WiSo · Fachinformatiker/in Seite 8

8. Entgeltabrechnung

Warum ist dieses Thema wichtig?

Das vereinbarte Gehalt ist nicht identisch mit dem Betrag, der auf dem Konto ankommt. Eine Entgeltabrechnung macht sichtbar, wie aus dem Bruttoentgelt das Nettoentgelt und schließlich der Auszahlungsbetrag entstehen.

Herleitung und Zusammenhang

Vom Brutto werden Steuern und Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung abgezogen. Danach können weitere Posten hinzukommen oder abgezogen werden. Deshalb können Nettoentgelt und Auszahlungsbetrag voneinander abweichen.

Wichtige Begriffe

Bruttoentgelt

Entgelt vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.

Nettoentgelt

Entgelt nach gesetzlichen Abzügen.

Auszahlungsbetrag

Betrag, der tatsächlich überwiesen wird; er kann vom Nettoentgelt abweichen.

Lohnsteuer

Erhebungsform der Einkommensteuer bei abhängig Beschäftigten.

Geldwerter Vorteil

Nicht direkt als Geld ausgezahlter wirtschaftlicher Vorteil des Arbeitnehmers.

Praxisbeispiel / Situation

Ein Arbeitnehmer erhält zusätzlich einen privat nutzbaren Dienstwagen. Dieser kann als geldwerter Vorteil berücksichtigt werden und verändert dadurch die steuerliche Berechnung.

Merksätze

Netto ist nicht immer gleich Auszahlungsbetrag.
Steuerklassen beeinflussen vor allem den laufenden Lohnsteuerabzug.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Gewerbeordnung – § 108 Abrechnung

Rechtsgrundlage für die Abrechnung des Arbeitsentgelts.

Einkommensteuergesetz

Besonders §§ 38–42g zum Lohnsteuerabzug.

Bundesfinanzministerium – Lohnsteuer

Aktuelle Informationen, Schreiben und Hinweise zur Lohnsteuer.

www.bundesfinanzministerium.de

BMAS – Sozialversicherungsrechengrößen

Aktuelle Beitragssätze, Grenzen und Rechengrößen; immer das jeweilige Jahr beachten.

Mini-Check

Welche Abzüge führen vom Brutto zum Netto?

Warum können Netto und Auszahlungsbetrag abweichen?

WiSo · Fachinformatiker/in Seite 9

9. Bedürfnisse, Bedarf und Nachfrage

Warum ist dieses Thema wichtig?

Wirtschaft beginnt mit Bedürfnissen. Menschen und Unternehmen empfinden einen Mangel und suchen nach einer Lösung. Erst wenn finanzielle Mittel vorhanden sind und tatsächlich am Markt gehandelt wird, entsteht Nachfrage.

Herleitung und Zusammenhang

Ein Bedürfnis ist zunächst nur ein Wunsch. Wird es durch Kaufkraft konkret, entsteht Bedarf. Tritt dieser Bedarf am Markt auf, wird er zur Nachfrage. Diese Abfolge erklärt, warum nicht jeder Wunsch automatisch zu einem Kauf führt.

Wichtige Begriffe

Bedürfnis

Empfinden eines Mangels mit dem Wunsch, diesen zu beseitigen.

Bedarf

Ein Bedürfnis, das mit Kaufkraft ausgestattet ist.

Nachfrage

Bedarf, der tatsächlich am Markt wirksam wird.

Wirtschaftliches Gut

Knappes Gut, das deshalb einen Preis besitzt.

Praxisbeispiel / Situation

Ein Unternehmen möchte seine Daten besser sichern. Solange kein Budget vorhanden ist, besteht nur ein Bedürfnis. Mit einem genehmigten Budget entsteht Bedarf. Sobald Angebote eingeholt werden, wird daraus Nachfrage.

Merksätze

Bedürfnis + Kaufkraft = Bedarf.
Bedarf am Markt = Nachfrage.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Nachschlagewerk zu Bedürfnis, Bedarf, Nachfrage, Gütern und weiteren Wirtschaftsbegriffen.

Bundeszentrale für politische Bildung – Wirtschaft

Grundlagenartikel und Unterrichtsmaterialien zu wirtschaftlichen Zusammenhängen.

Planet Schule – Wirtschaft

Anschauliche Erklärungen und Beispiele für den Unterricht.

www.planet-schule.de

Mini-Check

Ordne Bedürfnis, Bedarf und Nachfrage.

Was unterscheidet freie und wirtschaftliche Güter?

WiSo · Fachinformatiker/in Seite 10

10. Ökonomisches Prinzip und Kennzahlen

Warum ist dieses Thema wichtig?

Unternehmen verfügen nur über begrenzte Zeit, Geld und Personal. Deshalb müssen sie entscheiden, wie Ressourcen möglichst sinnvoll eingesetzt werden.

Herleitung und Zusammenhang

Beim Minimalprinzip steht das Ziel fest und der Aufwand soll möglichst gering sein. Beim Maximalprinzip steht der Einsatz fest und das Ergebnis soll möglichst groß werden. Kennzahlen helfen anschließend zu beurteilen, ob der Einsatz erfolgreich war.

Wichtige Begriffe

Minimalprinzip

Ein festgelegtes Ziel soll mit möglichst geringem Mitteleinsatz erreicht werden.

Maximalprinzip

Mit festgelegtem Mitteleinsatz soll ein möglichst großes Ergebnis erreicht werden.

Produktivität

Mengenmäßiges Verhältnis von Ergebnis zu Einsatz.

Wirtschaftlichkeit

Verhältnis von Leistung oder Ertrag zu Aufwand oder Kosten.

Rentabilität

Gewinn im Verhältnis zum eingesetzten Kapital.

Praxisbeispiel / Situation

Ein Unternehmen benötigt eine festgelegte Backup-Kapazität und sucht die günstigste geeignete Lösung. Das ist das Minimalprinzip. Bei einem festen Budget die leistungsfähigste Lösung zu beschaffen, wäre das Maximalprinzip.

Merksätze

Beim Minimalprinzip ist das Ziel fest.
Beim Maximalprinzip ist der Mitteleinsatz fest.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Definitionen zu ökonomischem Prinzip, Produktivität, Wirtschaftlichkeit und Rentabilität.

Gabler Wirtschaftslexikon – ökonomisches Prinzip

Vertiefende betriebswirtschaftliche Definition und Einordnung.

wirtschaftslexikon.gabler.de

IHK – Betriebswirtschaftliche Grundlagen

Über die Suche der zuständigen IHK finden sich Merkblätter und Prüfungsmaterialien zu Kennzahlen.

www.ihk.de

Mini-Check

Welches Prinzip gilt bei festem Budget?

Worin unterscheiden sich Produktivität und Rentabilität?

WiSo · Fachinformatiker/in Seite 11

11. Markt, Preisbildung und Marktformen

Warum ist dieses Thema wichtig?

Preise entstehen nicht zufällig. Sie werden durch Angebot, Nachfrage und Wettbewerb beeinflusst. Wer Märkte verstehen möchte, muss daher beobachten, wie viele Anbieter und Nachfrager vorhanden sind und wie knapp ein Gut ist.

Herleitung und Zusammenhang

Trifft eine hohe Nachfrage auf ein knappes Angebot, steigt der Preis tendenziell. Ist das Angebot größer als die Nachfrage, geraten Anbieter stärker unter Preisdruck. Die Marktform zeigt zusätzlich, wie viel Wettbewerb besteht.

Wichtige Begriffe

Angebot

Menge an Gütern oder Dienstleistungen, die Anbieter verkaufen möchten.

Nachfrage

Menge, die Nachfrager kaufen möchten.

Gleichgewichtspreis

Preis, bei dem angebotene und nachgefragte Menge übereinstimmen.

Polypol

Viele Anbieter treffen auf viele Nachfrager.

Oligopol

Wenige Anbieter beherrschen einen Markt.

Monopol

Ein Anbieter trifft auf viele Nachfrager.

Praxisbeispiel / Situation

Fällt ein großer Chiphersteller aus, sinkt das Angebot. Bleibt die Nachfrage gleich, können Preise steigen und Lieferzeiten länger werden.

Merksätze

Angebotsüberhang führt tendenziell zu Preisdruck nach unten.
Nachfrageüberhang führt tendenziell zu Preisdruck nach oben.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Nachschlagen von Angebot, Nachfrage, Gleichgewichtspreis und Marktformen.

Bundeszentrale für politische Bildung – Wirtschaft

Hintergrundtexte zu Märkten, Wettbewerb und Wirtschaftssystemen.

Bundeskartellamt

Offizielle Informationen zu Wettbewerb, Kartellen, Marktmacht und Fusionskontrolle.

www.bundeskartellamt.de

Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen

Zentrale gesetzliche Grundlage des deutschen Wettbewerbsrechts.

Mini-Check

Was geschieht bei sinkendem Angebot?

Unterscheide Polypol, Oligopol und Monopol.

WiSo · Fachinformatiker/in Seite 12

12. Unternehmen und Unternehmensziele

Warum ist dieses Thema wichtig?

Unternehmen verfolgen nicht nur ein einziges Ziel. Neben Gewinn und Wachstum spielen Beschäftigung, Qualität, Kundenzufriedenheit und Nachhaltigkeit eine Rolle.

Herleitung und Zusammenhang

Da Ziele gleichzeitig verfolgt werden, entstehen Beziehungen zwischen ihnen. Unterstützen sie sich, liegt Zielharmonie vor. Behindern sie sich, entsteht ein Zielkonflikt.

Wichtige Begriffe

Unternehmen

Wirtschaftliche Einheit, die Güter oder Dienstleistungen anbietet.

Betrieb

Organisatorische Einheit, in der Leistungen erstellt werden.

Firma

Name, unter dem ein Kaufmann oder Unternehmen auftritt.

Zielharmonie

Ein Ziel unterstützt ein anderes.

Zielkonflikt

Ein Ziel erschwert die Erreichung eines anderen.

Praxisbeispiel / Situation

Eine neue Sicherheitslösung schützt Kundendaten besser, erhöht aber Kosten und Bedienungsaufwand. Das Unternehmen muss zwischen Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Benutzerfreundlichkeit abwägen.

Merksätze

Ökonomische, soziale und ökologische Ziele unterscheiden.
Unternehmen, Betrieb und Firma sind keine vollständigen Synonyme.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Handelsgesetzbuch

Grundlagen zu Kaufleuten, Firma, Handelsregister und Handelsgeschäften.

Begriffe zu Unternehmen, Betrieb, Firma und Unternehmenszielen.

IHK – Unternehmensführung

Regionale IHK-Seiten bieten Merkblätter zu Unternehmensführung, Planung und Kennzahlen.

www.ihk.de

Mini-Check

Nenne je ein ökonomisches, soziales und ökologisches Ziel.

Formuliere einen IT-Zielkonflikt.

WiSo · Fachinformatiker/in Seite 13

13. Rechtsformen

Warum ist dieses Thema wichtig?

Die Rechtsform bestimmt, wie ein Unternehmen organisiert wird, wer Entscheidungen trifft und wer für Schulden haftet. Sie beeinflusst deshalb sowohl das Risiko der Gründer als auch Finanzierung und Außenwirkung.

Herleitung und Zusammenhang

Personengesellschaften sind häufig einfacher zu gründen, können aber persönliche Haftung mit sich bringen. Kapitalgesellschaften trennen stärker zwischen Privatvermögen und Gesellschaftsvermögen, verlangen dafür jedoch mehr Kapital und Formalitäten.

Wichtige Begriffe

Einzelunternehmen

Eine Person führt das Unternehmen und haftet grundsätzlich persönlich.

GbR

Mindestens zwei Personen verfolgen einen gemeinsamen Zweck und tragen persönliche Haftungsrisiken.

GmbH

Kapitalgesellschaft mit eigener Rechtspersönlichkeit; Haftung grundsätzlich mit Gesellschaftsvermögen.

UG

Kapitalgesellschaft mit geringem möglichen Startkapital und Pflicht zur Rücklagenbildung.

AG

Kapitalgesellschaft mit Vorstand, Aufsichtsrat und Hauptversammlung.

Praxisbeispiel / Situation

Drei IT-Fachkräfte möchten gemeinsam gründen und ihr Privatvermögen schützen. Eine GmbH oder UG kann dafür geeigneter sein als eine GbR, verursacht aber höhere formale Anforderungen.

Merksätze

Beschränkte Haftung bedeutet nicht, dass persönliche Haftung immer ausgeschlossen ist.
Rechtsformwahl beeinflusst Haftung, Kapitalbedarf und Leitung.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

BGB – Gesellschaft bürgerlichen Rechts

Ausgangspunkt des Rechts der GbR; weitere Regelungen folgen in den §§ 706 ff.

GmbH-Gesetz

Rechtsgrundlage für GmbH und UG; besonders § 5a zur UG.

Aktiengesetz

Rechtsgrundlage der AG und ihrer Organe.

www.existenzgruendungsportal.de

Existenzgründungsportal des Bundes

Vergleich von Rechtsformen und praxisnahe Gründungsinformationen.

Mini-Check

Welche Organe hat eine AG?

Welche Rechtsformen besitzen persönliche Haftungsrisiken?

WiSo · Fachinformatiker/in Seite 14

14. Soziale Marktwirtschaft und Konjunktur

Warum ist dieses Thema wichtig?

Eine Volkswirtschaft muss entscheiden, wie Preise entstehen, wie Unternehmen handeln dürfen und wie soziale Sicherheit gewährleistet wird. Die soziale Marktwirtschaft verbindet Wettbewerb mit staatlichen Regeln und sozialem Ausgleich.

Herleitung und Zusammenhang

Wirtschaftliche Aktivität verläuft nicht gleichmäßig. Phasen von Wachstum und hoher Auslastung wechseln sich mit Abschwung und Rezession ab. Inflation und Reallohn zeigen, wie sich Preisentwicklung auf Kaufkraft auswirkt.

Wichtige Begriffe

Soziale Marktwirtschaft

Verbindet marktwirtschaftlichen Wettbewerb mit sozialem Ausgleich und staatlichen Regeln.

Konjunktur

Schwankungen der gesamtwirtschaftlichen Aktivität.

Inflation

Anhaltender Anstieg des allgemeinen Preisniveaus.

Deflation

Anhaltender Rückgang des allgemeinen Preisniveaus.

Reallohn

Lohn unter Berücksichtigung der Preisentwicklung.

Praxisbeispiel / Situation

Steigt der Nominallohn um 3 Prozent, während das allgemeine Preisniveau um 5 Prozent steigt, kann sich der Beschäftigte trotz höherem Geldbetrag real weniger leisten.

Merksätze

Inflation bedeutet nicht, dass alle Preise gleich stark steigen.
Aufschwung, Boom, Abschwung und Rezession unterscheiden.

Nachschlagen & vertiefen

Quellen und Rechtsgrundlagen

Definitionen zu sozialer Marktwirtschaft, Konjunktur, Inflation und Reallohn.

Deutsche Bundesbank – Preisstabilität

Anschauliche Erklärung von Inflation, Kaufkraft und Preisstabilität.

www.bundesbank.de

Statistisches Bundesamt – Verbraucherpreisindex

Aktuelle amtliche Daten zur Preisentwicklung und Inflation.

www.destatis.de