Ausbildungsbetrieb
Ausbildungsvertrag
Personalwesen
Sozialversicherung
Arbeitsrecht
Mitbestimmung
Tarifrecht
Arbeitskampf
Vom Eintritt in den Betrieb bis zur kollektiven Interessenvertretung.
Start1/76
Ausbildung, Personal & Arbeitsrecht
Start2/76
Der rote Faden
1Ausbildung beginnen
2Vertrag verstehen
3Teil des Personals werden
4sozial abgesichert sein
5Arbeitsrecht kennen
6mitwirken
7Tarifbedingungen verstehen
Start3/76
Was gehört wohin?
| Thema | Ebene |
|---|---|
| Ausbildungsvertrag | individuelles Ausbildungsverhältnis |
| Arbeitsvertrag | individuelles Arbeitsverhältnis |
| Personalwesen | betriebliche Organisation |
| Sozialversicherung | gesetzliche Absicherung |
| Arbeitsrecht | gesetzlicher Rahmen |
| Betriebsrat/JAV | betriebliche Interessenvertretung |
| Tarifrecht | kollektive Regelung |
Organisation4/76
Aufbau- und Ablauforganisation
Aufbauorganisation
Wer ist wem unterstellt? Wer entscheidet? Welche Abteilungen gibt es?
Ablauforganisation
Wie laufen Tätigkeiten und Prozesse zeitlich und sachlich ab?
Organisation5/76
Einlinien-, Mehrlinien- und Matrixorganisation
Einlinie
eine klare Weisungslinie
Mehrlinie
mehrere fachliche Weisungswege
Matrix
z. B. Abteilung + Projekt
Organisation6/76
Linie trifft Projekt
Ein Fachinformatiker gehört zur IT-Abteilung und arbeitet gleichzeitig in einem Projektteam zur Einführung eines neuen Ticketsystems.
Linienzugehörigkeit und Projektverantwortung können parallel bestehen.
Organisation7/76
Beteiligte an der Ausbildung
Auszubildender
Ausbilder
Ausbildungsbeauftragte
Berufsschule
Organisation8/76
IHK/HWK, Betriebsrat und JAV
IHK/HWK
überwacht, berät, prüft
Betriebsrat
Interessenvertretung der Beschäftigten
JAV
besondere Interessen junger Beschäftigter und Auszubildender
Organisation9/76
Ausbildungsordnung vs. Ausbildungsplan
Ausbildungsordnung
bundesweiter verbindlicher Rahmen
Betrieblicher Ausbildungsplan
konkrete Umsetzung im Ausbildungsbetrieb
Organisation10/76
Warum Organisation wichtig ist
- Zuständigkeiten erkennen
- Weisungswege verstehen
- Ausbildungsrollen unterscheiden
- Mitbestimmung nicht mit Ausbildungsleitung verwechseln
Vertrag11/76
Ausbildung ≠ normales Arbeitsverhältnis
Ausbildung
Hauptzweck: berufliche Handlungsfähigkeit erwerben.
Arbeitsverhältnis
Hauptzweck: Arbeitsleistung gegen Vergütung.
Vertrag12/76
Inhalte des Ausbildungsvertrags
Beruf
Beginn/Dauer
Ausbildungsmaßnahmen
Arbeitszeit
Probezeit
Vergütung
Urlaub
Kündigung
Vertrag13/76
Pflichten des Ausbildungsbetriebs
- Ausbildungsziel planmäßig vermitteln
- geeignete Ausbilder einsetzen
- Ausbildungsmittel bereitstellen
- für Berufsschule und Prüfungen freistellen
- nur ausbildungsbezogene Aufgaben übertragen
Vertrag14/76
Pflichten des Auszubildenden
- Lernpflicht
- Sorgfalt
- Weisungen beachten
- Betriebsordnung beachten
- Arbeitsmittel pfleglich behandeln
- Geheimhaltung
Vertrag15/76
Probezeit in der Ausbildung
Nach BBiG mindestens 1 Monat, höchstens 4 Monate.
Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis grundsätzlich jederzeit ohne Kündigungsfrist beendet werden.
Vertrag16/76
Kündigung nach der Probezeit
Wichtiger Grund
fristlose Kündigung unter gesetzlichen Voraussetzungen
Azubi
bei Aufgabe/Wechsel der Berufsausbildung grundsätzlich 4 Wochen
Vertrag17/76
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung muss angemessen sein und mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich ansteigen.
Tarifvertrag, gesetzliche Mindestvergütung und konkrete Vertragsregelung unterscheiden.
Vertrag18/76
Arbeitsvertrag – typische Inhalte
Tätigkeit
Arbeitsort
Arbeitszeit
Vergütung
Urlaub
Kündigung
Vertragsdauer
Nebentätigkeit
Vertrag19/76
Ausbildungs- vs. Arbeitsvertrag
| Ausbildung | Arbeit | |
|---|---|---|
| Zweck | Lernen | Arbeitsleistung |
| Rechtsrahmen | BBiG + Arbeitsrecht | Arbeitsrecht |
| Vergütung | Ausbildungsvergütung | Arbeitsentgelt |
| Probezeit | 1–4 Monate | vertraglich/gesetzlich einzuordnen |
Vertrag20/76
Fall: Ausbildungsfremde Tätigkeit
Ein Azubi räumt mehrere Wochen fast nur Lager auf und erledigt private Botengänge.
Entscheidend ist der Ausbildungszweck. Dauerhaft ausbildungsfremde Tätigkeiten sind problematisch.
Personalwesen21/76
Der Personalprozess
Bedarf
Beschaffung
Auswahl
Einsatz
Entwicklung
Beurteilung
Freisetzung
Personalwesen22/76
Quantitativer und qualitativer Personalbedarf
Quantitativ
Wie viele Personen?
Qualitativ
Welche Fähigkeiten und Qualifikationen?
Personalwesen23/76
Interne und externe Personalbeschaffung
Intern
Versetzung, Beförderung, interne Ausschreibung
Extern
Jobportal, Agentur, Recruiting, Ausbildung
Personalwesen24/76
Personalauswahl
Anforderungsprofil
→Bewerbung
→Auswahl
→Einstellung
Personalwesen25/76
Personalentwicklung
- Einarbeitung
- Fortbildung
- Weiterbildung
- Coaching
- Qualifikationsplanung
- Nachfolgeplanung
Personalwesen26/76
Personalbeurteilung
Beurteilungen erfassen z. B. Leistung, Verhalten, Kompetenzen und Entwicklungspotenzial.
Transparente Kriterien und nachvollziehbare Bewertung sind entscheidend.
Personalwesen27/76
Personalwesen vs. Arbeitsrecht
| Personalwesen | Arbeitsrecht |
|---|---|
| Recruiting | AGG |
| Arbeitszeit planen | ArbZG/Tarif/BV |
| Personal entwickeln | Mitbestimmung kann berührt sein |
| Freisetzung | Kündigungsrecht |
Sozialversicherung28/76
Die fünf Zweige
Kranken
Pflege
Rente
Arbeitslosigkeit
Unfall
Sozialversicherung29/76
Krankenversicherung
Absicherung bei Krankheit und medizinischer Behandlung.
- ärztliche Behandlung
- Arzneimittel
- Krankenhaus
- Krankengeld unter Voraussetzungen
Sozialversicherung30/76
Pflegeversicherung
Absicherung bei Pflegebedürftigkeit. Leistungen richten sich insbesondere nach Pflegegrad und Leistungsart.
Sozialversicherung31/76
Rentenversicherung
Absicherung vor allem für Alter, Erwerbsminderung und Hinterbliebene.
Sozialversicherung32/76
Arbeitslosenversicherung
Absicherung bei Arbeitslosigkeit und Förderung der Beschäftigung.
Sozialversicherung33/76
Unfallversicherung
Absicherung bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
Beiträge grundsätzlich durch den Arbeitgeber.
Sozialversicherung34/76
Wer finanziert was?
| Zweig | Finanzierung grob |
|---|---|
| Kranken | AN + AG |
| Pflege | AN + AG, Besonderheiten möglich |
| Rente | AN + AG |
| Arbeitslosigkeit | AN + AG |
| Unfall | AG |
Sozialversicherung35/76
Brutto zu Netto
Brutto
−Sozialabgaben
−Steuern
=Netto
Sozialversicherung36/76
Zuordnungsfall
Arbeitsunfall · Arbeitslosigkeit · Arztbehandlung · Altersversorgung
Unfallversicherung · Arbeitslosenversicherung · Krankenversicherung · Rentenversicherung
Arbeitsrecht37/76
Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Individual
Arbeitgeber ↔ einzelner Arbeitnehmer
Kollektiv
Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände
Arbeitsrecht38/76
Wichtige Rechtsquellen
Gesetz
Tarifvertrag
Betriebsvereinbarung
Arbeitsvertrag
EU-Recht
Rechtsprechung
betriebliche Übung
Weisungsrecht
Arbeitsrecht39/76
Rangordnung und Günstigkeitsprinzip
Zwingendes Recht kann nicht einfach durch Vertrag unterschritten werden.
Im Verhältnis von Tarifvertrag und Arbeitsvertrag kann eine günstigere individuelle Regelung relevant sein.
Arbeitsrecht40/76
Arbeitszeit – Grundregel
Grundsätzlich höchstens 8 Stunden werktäglich. Verlängerung auf bis zu 10 Stunden möglich, wenn im gesetzlichen Ausgleichszeitraum durchschnittlich 8 Stunden werktäglich eingehalten werden.
Arbeitsrecht41/76
Pausen
| Arbeitszeit | Mindestpause |
|---|---|
| bis 6 h | keine gesetzliche Mindestpause nach § 4 ArbZG |
| >6 bis 9 h | 30 min |
| >9 h | 45 min |
Teilung in Abschnitte von mindestens 15 Minuten möglich.
Arbeitsrecht42/76
Ruhezeit
Nach Ende der täglichen Arbeitszeit grundsätzlich mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit.
Arbeitsrecht43/76
Jugendliche Beschäftigte
Für Minderjährige gelten zusätzlich besondere Schutzvorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes.
Azubi unter 18 ≠ einfach Erwachsenenregeln anwenden.
Arbeitsrecht44/76
Urlaub
Gesetzlicher Mindesturlaub: 24 Werktage bei 6-Tage-Woche; bei 5-Tage-Woche rechnerisch 20 Arbeitstage.
Arbeitsrecht45/76
Krankheit und Entgeltfortzahlung
Bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit besteht unter gesetzlichen Voraussetzungen grundsätzlich bis zu 6 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber.
Arbeitsrecht46/76
Pflichten bei Krankheit
- unverzüglich melden
- voraussichtliche Dauer mitteilen
- Nachweisregeln beachten
- betriebliche Meldewege beachten
Arbeitsrecht47/76
AGG
Schutz vor Benachteiligung wegen gesetzlich geschützter Merkmale – bereits bei Stellenausschreibung, Auswahl und Beschäftigung.
Arbeitsrecht48/76
Weisungsrecht
Der Arbeitgeber darf Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit näher bestimmen, soweit diese nicht bereits durch Vertrag, Gesetz, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung festgelegt sind.
Arbeitsrecht49/76
Abmahnung
Dokumentation
Fehlverhalten benennen
Rüge
Pflichtverletzung beanstanden
Warnung
Folgen bei Wiederholung
Arbeitsrecht50/76
Ordentliche vs. außerordentliche Kündigung
Ordentlich
mit Kündigungsfrist
Außerordentlich
aus wichtigem Grund, regelmäßig fristlos
Arbeitsrecht51/76
Kündigungsschutz
personenbedingt
verhaltensbedingt
betriebsbedingt
Das KSchG greift nur unter seinen gesetzlichen Voraussetzungen.
Arbeitsrecht52/76
Fall: Arbeitszeit
08:00–18:30 Uhr, nur 20 Minuten Pause.
Zu prüfen: tatsächliche Arbeitszeit, Mindestpause, 10-Stunden-Grenze und Ausgleich.
Mitbestimmung53/76
Betriebsrat
Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Beschäftigten auf betrieblicher Ebene.
Betriebsrat ≠ Gewerkschaft.
Mitbestimmung54/76
Wann kann ein Betriebsrat gewählt werden?
In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind.
Mitbestimmung55/76
Mitwirkung ≠ Mitbestimmung
Mitwirkung
Information, Anhörung, Beratung
Mitbestimmung
Entscheidung nicht einseitig ohne Beteiligung möglich
Mitbestimmung56/76
§ 87 BetrVG – typische Fälle
- Beginn/Ende täglicher Arbeitszeit
- Pausen
- vorübergehende Mehr-/Kurzarbeit
- Urlaubsgrundsätze
- technische Überwachungseinrichtungen
- Gesundheitsschutz im gesetzlichen Rahmen
Mitbestimmung57/76
Betriebsvereinbarung
Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Betriebsvereinbarung ≠ Tarifvertrag ≠ Arbeitsvertrag.
Mitbestimmung58/76
JAV
Interessenvertretung der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb unter den gesetzlichen Voraussetzungen.
Sie arbeitet mit dem Betriebsrat zusammen.
Mitbestimmung59/76
Betriebsrat, JAV, Gewerkschaft
| Betriebsrat | JAV | Gewerkschaft | |
|---|---|---|---|
| Ebene | Betrieb | Betrieb | überbetrieblich |
| Vertretung | Beschäftigte | Jugend/Azubis | Mitglieder/Arbeitnehmer |
| Tarifvertrag | nein | nein | ja |
Mitbestimmung60/76
Fall: Gleitzeit und Zeiterfassung
Der Arbeitgeber will Gleitzeit und ein neues digitales Zeiterfassungssystem einführen.
Arbeitszeitgestaltung und technische Kontrolle können Mitbestimmungsrechte berühren.
Tarifrecht61/76
Was ist ein Tarifvertrag?
Regelt Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien und kann Arbeitsbedingungen wie Entgelt, Arbeitszeit oder Urlaub normativ festlegen.
Tarifrecht62/76
Tarifvertragsparteien
Arbeitnehmerseite
Gewerkschaften
Arbeitgeberseite
Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeber
Tarifrecht63/76
Tarifautonomie
Tarifparteien handeln Arbeitsbedingungen grundsätzlich eigenständig aus; die Koalitionsfreiheit ist verfassungsrechtlich geschützt.
Tarifrecht64/76
Tarifvertragsarten
Entgelttarif
Entgelthöhen
Manteltarif
allgemeine Arbeitsbedingungen
Haustarif
einzelner Arbeitgeber
Tarifrecht65/76
Flächentarifvertrag
Gilt für einen bestimmten räumlichen und fachlichen Bereich zwischen den beteiligten Tarifparteien.
Tarifrecht66/76
Tarifvertrag vs. Betriebsvereinbarung vs. Arbeitsvertrag
| Regelung | Parteien | Ebene |
|---|---|---|
| Tarifvertrag | Gewerkschaft ↔ AG/Verband | kollektiv |
| Betriebsvereinbarung | Betriebsrat ↔ Arbeitgeber | Betrieb |
| Arbeitsvertrag | Arbeitnehmer ↔ Arbeitgeber | individuell |
Tarifrecht67/76
Tarifbindung
Ob Tarifnormen unmittelbar und zwingend gelten, hängt von den gesetzlichen Voraussetzungen der Tarifbindung und gegebenenfalls weiteren Mechanismen ab.
Arbeitskampf68/76
Streik und Aussperrung
Streik
kollektive Arbeitsniederlegung der Arbeitnehmerseite
Aussperrung
Arbeitskampfmittel der Arbeitgeberseite
Arbeitskampf69/76
Warnstreik und Erzwingungsstreik
Warnstreik
zeitlich begrenzte Arbeitsniederlegung
Erzwingungsstreik
Arbeitskampf zur Durchsetzung tariflicher Forderungen
Arbeitskampf70/76
Friedenspflicht
Während der Laufzeit eines Tarifvertrags besteht hinsichtlich der tariflich geregelten Materie grundsätzlich Friedenspflicht.
Arbeitskampf71/76
Vom Konflikt zum Tarifvertrag
Forderung
→Verhandlung
→Warnstreik
→ggf. Arbeitskampf
→Einigung
Transfer72/76
Gesamtfall: 17-jährige Auszubildende
Lea, 17, arbeitet regelmäßig bis 20 Uhr, soll 10 Stunden täglich arbeiten und bekommt häufig ausbildungsfremde Aufgaben.
- Welche Rechtsbereiche sind betroffen?
- Welche Sonderregeln gelten wegen ihres Alters?
- Wer kann sie im Betrieb unterstützen?
Transfer73/76
Gesamtfall: neue Arbeitszeitregel
Ein Unternehmen führt Gleitzeit, neue Pausenregeln und ein digitales Zeiterfassungssystem ein.
- Welche gesetzlichen Regeln?
- Welche Mitbestimmung?
- Welche Regelungsebene eignet sich?
Transfer74/76
Gesamtfall: Tarifvertrag und Arbeitsvertrag
Ein tarifgebundener Arbeitnehmer hat im Arbeitsvertrag eine günstigere Urlaubsregelung.
Tarifbindung, Rangordnung und Günstigkeitsprinzip sauber trennen.
Abschluss75/76
Die wichtigsten Abgrenzungen
Ausbildung ≠ Arbeit
Personalwesen ≠ Arbeitsrecht
Betriebsrat ≠ Gewerkschaft
JAV ≠ Betriebsrat
Tarifvertrag ≠ Betriebsvereinbarung
Mitwirkung ≠ Mitbestimmung
Brutto ≠ Netto
Arbeitszeit ≠ Anwesenheit
Abschluss76/76